发挥人才优势,助力园区企业转型升级

时间:2020-08-01 栏目:时代人物

常楠梅

关键词:人才优势;园区企业;转型升级

构筑人才高地,扩展人才引进之路,能更加积极地发挥出企业的主导作用,而由于宣传途径的开拓和创新政策的发布,可以激发出人才引领的积极性,同时人才引育的加强,与科创团队的引入,将“招商”与“招才”进行有机融合,能够共同促进园区企业的长足发展,本文主要从创新人才引进政策、本土与海外人才的引育、平台的搭建,以及营造良好的人才环境等方面进行了分析,探究其对于园区企业转型升级过程中的重要作用。

一、加强人才的引领规划与政策创新工作,促进园区企业的产业转型升级

园区相关领导和管理部门应该紧紧围绕园区企业的产业转型与发展方向,规划和部署人才政策。同时应该深入学习国家方针政策中对于产业发展的未来规划,把握正确的产业导向,精心创编园区自己的人才促进与发展计划,致力于打造现代化的信息技术产业、制造业、服务业等等,统筹落实各领域人才的针对性建设,满足园区企业的人才需求,促进企业产业结构的更新。根据具体地域的实际产业发展情况,出台一系列能够深化扩展引进人才的意见和措施,包含具备各种竞争力与吸引力的各项优惠措施。其中还应特别注重发展重点产业,政府和园区要舍得运用优势位置、平台,以及可观的待遇,引进高素质综合型人才,对于符合政策规定的高端创新人才,还可以分别给予不同层级的资金支持和帮扶。进一步执行抓好落实的人才发展计划,在适宜恰当的时候颁布鼓励优秀人才在园区落地创业的部署。对于相关社会机构以及个人吸引高素质人才与团队的实施政策进行细化,实现发挥人才优势与园区企业产业转型的协同发展。

二、实行人才引育计划,助力园区企业的转型升级

实行人才战略工程,能够吸引更多的贴合企业转型升级要求的高素质人才,则是最快实现产业升级的最为直接有效的途径。园区相关管理部门应坚持引育结合的方式,在进一步增加人才数量的基础上,调动和引领存量人才的优势,可以取得较为显著的成效。一方面可以实行高素质海外人才的引进工作。这部分科研型高端人才可以承担国家的各项科研计划、科技支撑项目,以及省级科技发展等重大的科研项目,高端科研人才在园区的汇聚,可以有效带动园区大量新兴业态或高科技产业的革新,出现一批全新的经济增长点,能够有效地促进园区企业的转型与创新。另一方面是实行本土化的人才培育项目,将加大人才增速与提升人才存量放在同等的位置之上,积极地主动推荐园区的本土公司申报本地政府出台的各项人才工程计划。

三、重视人才平台搭建,支持园区企业的转型升级

吸纳人才促进园区企业的发展,首先,重要的前提便是应构筑吸引人才参与与创办与事业相关的各个平台来尽情地施展其才能。园区应发挥出协调人才与企业沟通合作的积极作用,积极地建设人才平台,为园区企业的转型升级提供强劲有力的人才后备支持。首先可以依托留学人才创办创业园区,打造成为以人才管理和创新变革的试验区域。争取入选国家级的试点园区、构建国家级别的创新人才培养基地。其次,园区应该坚持以专业化的运作为指导原则,建立人才平台。积极推动与加强园区企业与相关人才的接洽和沟通,发挥园区在人力资源方面的整合优势,有力加快园区企业找到最适合的人才,另外也能够推动当地人力资源服务相关产业的进步和发展。最后,园区应该以企业产业发展转型的需求为核心,进行产、学、研几方面的合作发展。坚持将未来产业的发展趋势作为方向,以产业升级的集群发展带动人才的进一步发展,再以高素质的人才催生和推进新兴产业的出现,园区应积极组织切实有效的产学研合作探究,达成高素质人才、高科技研发成果,与高新技术产业三位一体的联动发展。

四、创设人才保护机制,促进园区企业转型升级的稳健发展

园区应该积极发挥引导的作用,整合和完善人力资源的战略计划,将招聘、评价、阶梯培训、职业认证等各个环节和流程打通,做好人才储备和人才培养工作的同时,还应该创设人才保护机制,保护企业人才的合法权益不受损害,使人才能够没有后顾之忧地安心在本职岗位上发光发热,促进园区企业转型升级的稳健发展。

五、优化和完善人才的发展环境,推进园区企业的转型升级

园区应该努力营造出一个良好健康的企业发展生态环境,作为汇聚好吸引人才继续支持企业转型发展的重要保障因素之一。园区应该树立以先进城市创业园区为发展方向和目标,致力于建设最有助于人才与企业转型升级发展的良好环境。一方面可以发布和出台人才相關后期保障计划,让其安心工作服务企业。可以让高端人才或团队享受配偶的协助就业、子女入学学位、住房与医疗保障等等诸多与人才工作、生活息息相关的服务,“一站式”后勤保障服务的创设,有利于人才更好地发挥自身优势,潜心于企业发展升级的探究问题之中。另一方面,随着人才发展相关体制的完善与优化,能够进一步调动人才的活力,制定园区人才发展的相关制度与个性化的实施建议,同时在人才的引进、管理、培养与激励等诸多方面深入探索,消除制约人才继续发挥优势作用的机制阻碍。另外,良好外部环境的建立,可以让人才潜心于研究和发展。因而园区推行领导与企业引进专家的联络与沟通,可以促进人才联络服务的生态化发展。

如何有效发挥出人才的引领作用,加快企业的产业转型完成,是园区管理层应该深入思索的一项重要任务。园区应大力实行人才引进和优先战略,加强平台建设,促进人才与企业的有机融合,走出一条人才引领企业转型升级的良性稳健的发展之路。

参考文献

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